Romanya Çalışma Vizesi (Uzun Süreli D/AM) 2026

Romanya çalışma vizesi (D/AM) başvurusunu yönetirken ilk kural, süreci “vize al, bitti” diye düşünmemektir; çünkü D/AM vize, çoğu plan için sadece Romanya’ya çalışma amacıyla giriş kapısıdır. Başvurunun başarısını belirleyen ana etken, çalışma izni/yetkilendirme belgesinin varlığı ve bu belgenin işveren–pozisyon–süre bilgilerinin dosyada tek bir takvim üzerinde sabitlenmesidir. Aynı takvim, iş sözleşmesi/teklifi, görev tanımı ve maaş bilgilerinde de görünmelidir; küçük tutarsızlıklar, dosyanın bütün güvenini zayıflatır. Ayrıca çalışma izni alındıktan sonra vize başvurusunun zamanında yapılması gerektiği için “60 gün” yaklaşımı, planın en kritik kontrol noktası olarak ele alınmalıdır. Romanya’ya girişten sonra IGI oturum izni adımı gecikmeye bırakılırsa, kalış hakkının sürekliliği ve belge güncelliği açısından idari risk büyür; bu nedenle IGI dosyası daha girişten önce hazırlanmalıdır. Ülke genel vize rejimi ayrımını ve uzun/kısa süreli çerçeveyi üstten okumak için Romanya Vize Rehberi sayfası, D tipi vizelerin doğasını ve süreç farklarını bir araya getiren referans işlevi görür. Hedef, çalışma izni–vize–oturum üçlüsünü aynı amaç anlatısı içinde, aynı belge diliyle ve aynı takvim disipliniyle yönetmektir.

> Özet: Romanya çalışma vizesi başvurusu 2026, kısa süreli Schengen C tipi başvurulardan farklı olarak “uzun süreli vize (D/AM – employment)” çerçevesinde ve çoğu senaryoda çalışma izni/yetkilendirme alındıktan sonra ilerleyen bir süreçtir. D/AM vizesi Romanya’ya çalışma amacıyla giriş sağlar; ancak uzun süreli yasal kalış, Romanya’ya girişten sonra IGI üzerinden alınan geçici oturum izni (residence permit) ile tamamlanır. Sürecin en kritik tarafı, dosyanın tek aşamalı olmaması ve zaman yönetiminin iki ayrı takvime bölünmesidir: çalışma izni–vize başvurusu–giriş–IGI oturum. Çalışma izni alındıktan sonra D/AM başvurusu için zamanlama penceresi (60 gün yaklaşımı) planlamada belirleyici bir kontrol noktasıdır. D/AM dosyasının omurgası, çalışma izni/yetkilendirme belgesi ile işveren–pozisyon–süre–maaş anlatısının tüm belgelerde aynı şekilde yer almasıdır. Sağlık sigortası ve uygunluk belgeleri (ör. adli sicil), hem vize kararında hem de IGI oturum aşamasında süreç sürtünmesini azaltır; süre/kapsam ve kimlik bilgisi uyumsuzluğu en sık hata alanıdır. Uzun süreli (D) vize, Romanya Schengen’e tam katılmış olsa bile, Schengen içinde serbest dolaşım hakkı sağlayan bir “kısa süreli Schengen vizesi” gibi okunmamalıdır; yanlış beklenti planı bozar. Ret ve gecikme riskleri çoğunlukla çalışma izninin eksikliği, tutarsız iş belgeleri, sigorta/uygunluk hataları ve IGI zamanlamasının geciktirilmesi etrafında toplanır. Bu rehber, çalışma izni–D/AM vize–IGI oturum adımlarını tek bir “amaç–kanıt–zamanlama–tutarlılık” çizgisinde birleştirerek yönetmeyi hedefler.

Romanya çalışma vizesi (D/AM) 2026 nedir; kısa süreli Schengen C tipi vizeden temel farkı nedir?

Romanya çalışma vizesi, uzun süreli ulusal vize rejimi içinde D/AM (employment) kategorisiyle ele alınır. Kısa süreli Schengen C tipi başvurularda odak, kısa kalış planı ve 90/180 gün hesabıdır; D/AM’de odak, çalışma amacının hukuki zemini ve bu amacın ilgili izin mekanizmasıyla doğrulanmasıdır. D/AM vizesi, Romanya’ya çalışma amacıyla giriş sağlar; ancak Romanya’da 90 günden uzun yasal kalışın devamı, IGI üzerinden alınan oturum izniyle tamamlanır. Bu nedenle D/AM başvurusu, “tek adım” değil; bir zincirin başlangıcıdır. Çalışma vizesinde dosyanın merkezinde iş ilişkisi, pozisyon, süre ve yasal yetkilendirme bulunur; turistik dosyalardaki gibi rezervasyon merkezli bir kurgu tek başına anlamlı değildir. Ayrıca uzun süreli (D) vize ile kısa süreli Schengen vizesi aynı şey değildir; başvuru mantığı ve takip eden oturum adımı bakımından ayrışır.

D/AM vize hangi durumlarda gerekir; 90 gün eşiği ve çalışma hakkı nasıl okunur?

Romanya’da 90 günden uzun süreli istihdam planı olan kişiler için D/AM yaklaşımı, çalışma hakkını hukuken kuran vize katmanıdır. Buradaki 90 gün eşiği, “kısa süreli ziyaret” mantığından çıkıp, çalışma ve yerleşim düzeni kurma mantığına geçildiğini gösterir. D/AM vize, çalışma amacıyla giriş hakkı sağlar; fakat çalışma hakkının içeriği ve sürekliliği, çalışma izni/yetkilendirme ve Romanya içindeki oturum izni süreçleriyle birlikte okunur. Bu yüzden “vize” ile “çalışma izni” aynı şey değildir; dosyada her ikisinin de yeri farklıdır. İşverenle kurulan ilişkinin niteliği, pozisyonun tanımı ve çalışma süresi, başvurunun amacını netleştiren temel unsurlardır. Plan, bu unsurlar üzerinden kurulduğunda dosya daha tutarlı görünür.

Başvuru iki aşamalı mı; önce çalışma izni/yetkilendirme sonra D/AM vize süreci nasıl işler?

Çalışma vizesi süreci pratikte iki aşamalı ilerler: önce Romanya’daki işverenin veya ilgili mekanizmanın yürüttüğü çalışma izni/yetkilendirme aşaması, sonra Türkiye’den D/AM vize başvurusu. Çalışma izni/yetkilendirme belgesi, D/AM dosyasının ana omurgasıdır; çünkü vize başvurusu, bu yetkilendirme üzerinden anlam kazanır. Bu aşama tamamlandıktan sonra, D/AM başvurusu için konsolosluk dosyası hazırlanır: kimlik, uygunluk belgeleri, istihdam kanıtları, sigorta ve finansal sürdürülebilirlik gibi bileşenler bir araya getirilir. D/AM vize alındığında süreç bitmez; Romanya’ya giriş sonrası IGI üzerinden oturum izni başvurusu ile uzun kalışın yasal zemini tamamlanır. Bu nedenle plan, “çalışma izni–vize–IGI oturum” şeklinde üçlü bir takvimde yürütülmelidir. En büyük risk, bu zincirin bir halkasını geciktirmek ve diğer halkaların belge güncelliğini bozmaktır.

Çalışma izni alındıktan sonra D/AM vize başvurusu için 60 gün kuralı nasıl yönetilir?

Çalışma izni/yetkilendirme belgesi alındıktan sonra vize başvurusu için zamanlama penceresi, planlamada kritik bir kontrol noktasıdır ve “60 gün” yaklaşımı burada öne çıkar. Bu kuralı yönetmek için, çalışma izni süreci sonuçlanmadan önce konsolosluk dosyasının iskeletini kurmak gerekir: pasaport/kimlik, fotoğraf, adli sicil gibi uygunluk belgeleri ve sigorta planı hazır olmalıdır. Çalışma izni belgesi geldiğinde, dosyadaki istihdam kanıtları (sözleşme/teklif, görev, maaş, süre) bu belgeyle uyumlu hâle getirilip randevu planı hızla uygulanmalıdır. 60 gün penceresi, “son güne bırakma” yaklaşımını kaldırmaz; çünkü randevu bulunabilirliği ve belge yenileme ihtimali süreyi sıkıştırabilir. Bu nedenle strateji, çalışma izni belgesinin geleceğini öngörerek ön hazırlığı tamamlamak ve belge geldiği gün takvimi kilitlemektir. Böylece zamanlama kaynaklı gecikme riski düşer.

Türkiye’den başvuru nereye yapılır; Romanya misyonları ve yetki alanı mantığı nasıl planlanır?

Türkiye’den D/AM vize başvurusu, Romanya diplomatik/konsolosluk misyonları üzerinden randevu ve dosya teslimi mantığıyla yürür. Yetki alanı yaklaşımı, başvuranın ikamet ve yerleşik bağlarıyla ilişkilidir; bu nedenle ikamet belgeleri ve statü kanıtları dosyada önem taşır. Uzun süreli başvurularda randevu takvimi, çalışma izni belgesine bağlı süre yönetimiyle doğrudan bağlantılıdır; yanlış planlama, 60 gün penceresinde gereksiz zaman kaybına neden olabilir. Bu yüzden başvuru noktası seçimi, “neresi daha uygun” değil; “ikamet–belge–takvim” uyumuna göre yapılmalıdır. Randevu günü dosyanın düzenli sunumu, özellikle istihdam kanıtlarının ilk bölümde net olması, işlem akışını kolaylaştırır. Hedef, yetki alanını doğru okuyup dosya güncelliğini koruyacak bir randevu planı kurmaktır.

eViza sistemi çalışma vizesinde hangi bilgileri ister; beyan–dosya uyumu nasıl sağlanır?

eViza, çevrim içi beyan katmanı olarak kişisel bilgiler, pasaport detayları, istihdam bilgileri ve seyahat/kalış amacına ilişkin alanları bir çerçevede toplar. Çalışma vizesinde en kritik alanlar, işveren bilgileri, pozisyon/unvan, planlanan kalış süresi ve masraf/konaklama gibi pratik detaylardır. Beyan–dosya uyumunu kurmanın ana kuralı, eViza’da yazılan işveren ve pozisyon bilgisinin çalışma izni belgesi ve iş sözleşmesi/teklifi ile birebir aynı olmasıdır. Tarih aralıkları da aynı şekilde uyumlu olmalıdır; sözleşme başlangıcı, izin belgesi ve planlanan giriş takvimi birbirini doğrulamalıdır. Uyum için pratik yöntem, “tek referans veri seti” oluşturmaktır: işveren adı, adres, pozisyon adı, maaş, süre gibi bilgileri bir listede sabitleyip tüm belgelere bu listeyi uygulatmak gerekir. Böylece küçük yazım farkları ve tarih kaymaları minimize edilir.

D/AM dosyasında temel evrak mantığı nedir; kimlik, uygunluk ve istihdam kanıtları nasıl düzenlenir?

D/AM dosyası, üç ana katmanla okunmalıdır: kimlik belgeleri, uygunluk belgeleri ve istihdam kanıtları. Kimlik katmanında pasaport, kimlik kopyaları ve fotoğraf bulunur; burada hedef, kimlik bilgilerinin tüm dosyada tutarlı görünmesidir. Uygunluk katmanında adli sicil ve benzeri uygunluk belgeleri yer alır; güncellik ve format uyumu önem taşır. İstihdam katmanı ise dosyanın merkezidir: çalışma izni/yetkilendirme belgesi, iş sözleşmesi/teklifi, görev tanımı, maaş ve süre bilgileri burada toplanmalıdır. Bu katmanların yanında sigorta ve finansal sürdürülebilirlik ayrı bir bölümde sunulmalı; çünkü uzun kalışın gerçekçi yönetimi bu belgelerle görünür olur. Dosya düzeninde en iyi yaklaşım, istihdam katmanını en görünür bölüm hâline getirmek ve diğer belgeleri bunu destekleyen kanıtlar olarak sıralamaktır.

Çalışma izni/yetkilendirme belgesi dosyada nasıl konumlanır; işveren–pozisyon–süre tutarlılığı nasıl kurulmalıdır?

Çalışma izni/yetkilendirme belgesi, D/AM dosyasında “temel dayanak” rolü görür. Bu belgedeki işveren adı, pozisyon/unvan ve süre bilgileri, dosyadaki diğer tüm istihdam belgeleriyle birebir aynı olmalıdır. İş sözleşmesi/teklifi, görev tanımı ve maaş bilgisi, çalışma izni belgesindeki anlatıyı desteklemeli ve çelişmemelidir. En sık yapılan hata, pozisyon adını farklı belgelerde farklı çevirmek veya farklı yazmaktır; bu, dosyanın tutarlılık algısını zayıflatır. Bir diğer hata, sözleşme süresi ile izin belgesindeki sürenin uyumsuz olması veya başlangıç tarihinin farklı görünmesidir. Tutarlılık için yöntem, “tek takvim + tek pozisyon adı” kuralıdır: hem tarih hem terminoloji sabitlenir, tüm belgelere aynı şekilde uygulanır.

İstihdam kanıtları: iş sözleşmesi/iş teklifi, görev tanımı, maaş ve finansal sürdürülebilirlik nasıl gösterilir?

İstihdam kanıtları, çalışma izni belgesinin “pratik karşılığı”dır ve dosyada birlikte okunmalıdır. İş sözleşmesi veya iş teklifi, hangi işte, hangi koşullarda ve hangi süreyle çalışılacağını net göstermelidir. Görev tanımı, pozisyonun gerçekliğini ve işin kapsamını açıklayarak dosyaya içerik kazandırır; çok genel veya belirsiz görev tanımları, anlatıyı zayıflatabilir. Maaş bilgisi, hem istihdamın gerçekliğini hem de yaşam giderlerinin karşılanabilirliğini destekleyen bir göstergedir; finansal sürdürülebilirlik kısmı bu noktada devreye girer. Finansal sürdürülebilirlik, sadece kişisel banka bakiyesi değil; maaş koşulları ve uzun kalış planıyla uyumlu bir yaşam planı anlamına gelir. Amaç, istihdamın “kağıt üzerinde” değil; sürdürülebilir bir düzen olarak sunulmasıdır.

Sağlık sigortası D/AM vize ve oturum sürecinde nasıl konumlanır; süre/kapsam uyumu nasıl kontrol edilir?

Sağlık sigortası, hem D/AM vize aşamasında hem IGI oturum izni aşamasında uygunluk ve süreklilik bileşeni olarak önem taşır. Vize aşamasında poliçenin tarih aralığı, planlanan giriş ve ilk kalış dönemini kapsayacak şekilde düzenlenmelidir; kimlik/pasaport bilgileri hatasız olmalıdır. Oturum aşamasında sigorta, “yerel kalış” mantığıyla daha kritik bir süre/kapsam planı gerektirebilir; bu nedenle sigortayı yalnızca vize randevusuna yetişecek kadar kısa düzenlemek riskli olabilir. En sık hata, poliçe tarihinin sözleşme/izin belgesi takvimiyle çelişmesidir; örneğin işe başlangıç tarihine göre eksik kapsama bırakmak dosyayı zayıflatır. Sigorta, dosyada ayrı bir bölümde, çalışma izni ve iş takvimiyle ilişkilendirilerek sunulduğunda daha anlaşılır olur. Hedef, sigortayı “tek belge” değil, uzun kalış planının parçası olarak okumaktır.

Adli sicil ve uygunluk belgeleri (kamu düzeni şartı) nasıl hazırlanır; en sık hatalar nelerdir?

Adli sicil ve uygunluk belgeleri, uzun süreli çalışma planlarında temel uygunluk katmanıdır. Burada kritik konular, belgenin güncelliği, formatı ve kimlik bilgilerinin dosya genelinde tutarlı olmasıdır. İsim yazımı veya doğum tarihi gibi küçük farklılıklar, doğrulama sürecinde gereksiz sürtünme yaratabilir. En sık hata, belge güncelliğini randevu ve 60 gün penceresiyle senkron planlamamaktır; randevu kayarsa belge yenileme ihtiyacı doğabilir. Uygunluk belgeleri, istihdam kanıtlarıyla karıştırılmamalı; dosyada ayrı bir “uygunluk” başlığı altında sunulmalıdır. Bu düzen, inceleyen kişinin dosyada hızlı ilerlemesini sağlar ve eksik evrak riskini azaltır.

Randevu ve biyometri süreci nasıl işler; fotoğraf standardı ve dosya teslimi nasıl yönetilir?

Randevu günü, biyometri ve dosya tesliminin birlikte yürüdüğü operasyonel eşiği temsil eder. Fotoğrafın güncel ve standartlara uygun olması, randevu günü geri dönüş ve tekrar işlem riskini azaltır. Dosya tesliminde en iyi yöntem, belgeleri bölümleyerek sunmaktır: kimlik, uygunluk, çalışma izni, sözleşme/istihdam kanıtları, sigorta, finans. Bu bölümleme, özellikle çalışma izni ve sözleşme belgelerinin erken bölümde görünür olmasını sağlar. Biyometri, dosyanın içerik gücünü artırmaz; ancak biyometri kaynaklı aksama, zamanlama baskısı yaratır ve süreçte gecikmeye neden olabilir. Bu nedenle randevu hazırlığı, dosya içeriği kadar dosyanın “sunum standardını” da kapsamalıdır.

Romanya’ya giriş sonrası IGI oturum izni başvurusu nasıl yapılır; en az 30 gün önce başvuru kuralı nasıl yönetilir?

Romanya’ya D/AM vize ile giriş yaptıktan sonra, uzun süreli kalışın devamı için IGI üzerinden geçici oturum izni başvurusu yapılır. Bu aşamada zaman yönetimi önemlidir; uzatma/başvuru için “en az 30 gün” yaklaşımı, pratik bir kontrol noktası olarak düşünülmelidir. Çalışmaya başlama, yerleşme ve adres düzeni kurma gibi süreçler yoğun olsa da oturum izni adımı gecikmeye bırakılmamalıdır. Gecikme, kalış hakkının sürekliliği açısından idari risk oluşturabilir ve belge güncelliğini zorlayabilir. En iyi plan, daha Türkiye’deyken IGI dosyasını iskelet olarak hazırlamak, Romanya’ya girişten sonra yalnızca yerel başvuru adımlarını tamamlamaktır. Böylece süreç, vize alındıktan sonra “boşlukta” kalmaz.

Romanya uzun süreli (D) vize Schengen içinde ne sağlar/ne sağlamaz; yanlış beklentiler nasıl önlenir?

Romanya’nın Schengen’e tam katılımı, kısa süreli Schengen C tipi rejim için gün hesabı ve giriş planı açısından önem taşır; ancak uzun süreli (D) vize, kısa süreli Schengen vizesi gibi değerlendirilmemelidir. D/AM vize, Romanya’da çalışma amacıyla giriş ve uzun kalışın ilk adımıdır; Schengen içinde serbest dolaşım hakkı sağlayan “kısa süreli Schengen vizesi” rolünde değildir. Yanlış beklenti, planı baştan bozar; çünkü kişi, Romanya D vizesiyle farklı ülkelerde uzun kalış yapabileceğini varsayarak rota kurabilir. Çalışma planı Romanya merkezli kurgulanmalı, oturum izni ve iş düzeni Romanya içindeki gerekliliklerle uyumlu düşünülmelidir. Bu netlik, başvuru dosyasının amacını da güçlendirir; çünkü dosya “Romanya’da istihdam” odağında kalır.

Ücretler ve ödeme mantığı: D/AM vize harcı ve oturum kartı/işlem bedelleri nasıl planlanır?

D/AM vize ve oturum süreçlerinde ücretler, çoğunlukla iki aşamalı maliyet mantığıyla planlanmalıdır. İlk aşamada vize harcı ve başvuru kanalına bağlı olası hizmet bedelleri gündeme gelir. İkinci aşamada IGI oturum izni başvurusu veya oturum kartı düzenlenmesi sırasında işlem bedelleri oluşabilir. Ücret planlamasında kritik olan, sürecin uzamasının dolaylı maliyet yaratabileceğidir; belge yenileme, randevu kayması ve ek idari adımlar masraf doğurabilir. Bu yüzden ücret yönetimi, dosya kalitesinden bağımsız bir konu değildir; kaliteli dosya, gecikme maliyetini azaltır. En doğru yaklaşım, bütçeyi “vize + oturum + belge yönetimi” şeklinde katmanlı planlamaktır.

En sık ret ve gecikme nedenleri nelerdir; dosya kalitesi nasıl artırılır?

Ret ve gecikme nedenleri çoğunlukla çalışma izni/yetkilendirme belgesinin eksikliği veya zaman penceresinin kaçırılması, iş belgelerinde tutarsızlık, sigorta tarih/kapsam hataları, uygunluk belgelerinde güncellik sorunları ve IGI adımının geciktirilmesi etrafında toplanır. Pozisyon adının belgeler arasında farklı yazılması, sözleşme süresinin izin belgesiyle uyumsuz olması veya maaş bilgilerinin çelişkili görünmesi dosyayı zayıflatır. Sigorta poliçesinin yetersiz süreyle düzenlenmesi veya kimlik bilgisinin hatalı yazılması, süreçte en sık düzeltme istenen alanlardandır. Dosya kalitesini artırmanın pratik yolu, “tek referans veri seti + tek takvim” kuralını uygulamaktır: işveren adı, pozisyon, süre, maaş ve başlangıç tarihleri sabitlenir, tüm belgelere aynı şekilde geçirilir. Ayrıca konsolosluk dosyası ile IGI dosyası ayrı klasörlenmeli ve belge arşivi disiplinli tutulmalıdır. Böylece süreçte hem hata hem gecikme ihtimali düşer.

Oturum kartı alındığında ne kontrol edilir; geçerlilik ve amaç uyumu nasıl okunur?

Oturum kartı (residence permit) alındığında ilk kontrol, geçerlilik tarihleri ve oturum amacının (çalışma) doğru yansıtılmasıdır. Geçerlilik tarihi, Romanya’da yasal kalışın sınırlarını belirlediği için uzatma planı bu tarihe göre önceden hazırlanmalıdır. Kart üzerindeki kişisel bilgiler (isim, doğum tarihi vb.) hatasız olmalıdır; küçük yazım hataları ileride belge uyumunu zorlaştırabilir. Amaç uyumu, sonraki uzatma süreçlerinde kritik hâle gelebilir; oturum amacının çalışma statüsüyle uyumlu olması gerekir. Kart alındığında süreç bitmez; “bitiş tarihine göre önceden başvuru” yaklaşımıyla yeni bir takvim kurulmalıdır.

D/AM çalışma vizesi dosyası: belge–amaç–kanıt gücü tablosu nasıl hazırlanır?

Aşağıdaki tablo, D/AM dosyasında her belgenin hangi ihtiyacı karşıladığını ve kanıt gücünü nasıl artırabileceğinizi gösterir. Amaç, gereksiz tekrar değil; istihdam odaklı, doğrulanabilir bir kanıt seti oluşturmaktır.

Çalışma izni–D/AM vize–oturum izni süreci: adım–kurum–kritik süre tablosu nasıl okunur?

Bu tablo, zincirin halkalarını ve kritik süre mantığını tek bakışta görmeye yardımcı olur.

Türkiye’den Romanya çalışma izni + D/AM vize + IGI oturum izni adım adım nasıl yapılır?

1. İşveren ve pozisyonu netleştirin; çalışma izni/yetkilendirme sürecini başlatın ve beklenen tarihleri takvime yazın.
2. Konsolosluk dosyası iskeletini önceden kurun: kimlik + uygunluk + sigorta planı + finansal sürdürülebilirlik taslağı.
3. Çalışma izni belgesi geldiğinde, işveren–pozisyon–süre–maaş bilgilerini tek referans veri seti olarak sabitleyin.
4. İş sözleşmesi/teklif ve görev tanımını çalışma izni belgesiyle birebir uyumlu hâle getirin; tarih ve terminolojiyi eşitleyin.
5. D/AM vize başvurusunu “60 gün” zamanlama yaklaşımını kaçırmadan randevulayın; dosyayı bölümleyerek sunun.
6. Vize sonrası Romanya’ya giriş takvimini kesinleştirin ve IGI oturum izni dosyasını girişten önce hazırlayın.
7. Romanya’da IGI oturum izni başvurusunu zamanında yapın; kart geldiğinde bilgileri kontrol edip uzatma takvimini önceden kurun.

D/AM çalışma vizesi başvurusu için dosya kontrol listesi (konsolosluk + IGI) nelerdir?

• Çalışma izni/yetkilendirme: Belge mevcut; işveren–pozisyon–süre net ve doğrulanabilir.
• Zaman yönetimi: Çalışma izni sonrası “60 gün” penceresi için randevu planı hazır.
• İstihdam belgeleri: Sözleşme/teklif, görev ve maaş bilgileri izin belgesiyle aynı.
• Kimlik/uygunluk: Pasaport/kimlik okunaklı; adli sicil güncel; kimlik bilgileri tutarlı.
• Sigorta: Süre/kapsam planla uyumlu; tarih çelişkisi ve kimlik hatası yok.
• Finans: Maaş ve yaşam giderleriyle orantılı sürdürülebilirlik anlatısı; belgesiz boşluk yok.
• IGI planı: Giriş sonrası oturum başvurusu hedef tarihi belirli; “en az 30 gün” yaklaşımıyla uzatma planı hazır.
• Arşiv disiplini: Konsolosluk dosyası ve IGI dosyası ayrı; belge sürümleri karışmıyor.

Romanya çalışma vizesi 2026 hakkında en sık sorulan sorular ve net yanıtlar nelerdir?

D/AM vize oturum kartı yerine geçer mi?
Hayır; D/AM vize Romanya’ya çalışma amacıyla giriş sağlar, oturum kartı IGI sürecinin sonucudur.

Çalışma izni olmadan D/AM başvurusu yapılır mı?
Çoğu senaryoda çalışma izni/yetkilendirme, D/AM dosyasının temel dayanağıdır; eksikliği süreci zayıflatır.

“60 gün” yaklaşımı neden kritik?
Çalışma izni alındıktan sonra vize başvurusu için zaman penceresi planın en kritik kontrol noktasıdır; randevu gecikmesi riski büyütür.

Sigortada en sık hata nedir?
Süre/kapsamın yetersiz kalması veya tarihlerin sözleşme/izin takvimiyle çelişmesi; ayrıca kimlik bilgisi hataları.

Romanya D vizesi Schengen içinde serbest dolaşım sağlar mı?
Hayır; uzun süreli (D) vize, kısa süreli Schengen vizesi gibi okunmamalıdır; plan Romanya odaklı kurulmalıdır.

Oturum kartı gelince ilk neyi kontrol etmeliyim?
Geçerlilik tarihleri, amaç uyumu (çalışma) ve kişisel bilgilerin hatasız olması; ardından uzatma takvimini önceden kurmak.

Yazar: Hanvize Editör